Гендерное равенство начинается с семьи

Гендерное равенство означает, что женщины и мужчины должны иметь одинаковые возможности, права и обязанности. Это означает, в частности, что женщины и мужчины должны иметь равные полномочия, равные возможности для получения образования, и что они должны нести равную ответственность за дом и детей.

В Узбекистане действующее законодательство обеспечивает семье быть опорой и поддержкой для всех её членов без исключения, женщинам обеспечивает путь к полноценной жизни, самореализации, равноправному участию в принятии важных общественных и политических решений, финансовой самостоятельности.

Гендерное равенство выгодно как государству в целом, так и каждой семье в частности. В нашем обществе на вопрос о том, что важнее для женщин семья или карьера, социально одобряемым ответом будет «семья». Женщины – это в первую очередь жёны и матери, однако государство обеспечивает и поддерживает стремление женщин к успешной карьере, участию в оплачиваемой занятости, то есть, женщины в Узбекистане имеют доступ к образованию, работе и собственному доходу.

Государство осуществляет проекты, поддерживающие становление здоровых, современных семейных отношений, которые позволяют не только приблизить общество к гендерному равенству, но и гармонизировать жизнь внутри самих семей, равномерное, справедливое распределение домашних обязанностей.

Законодательство не позволяет рассматривать женщин как «проблемных работников», потому что они могут уйти в декрет, взять больничный, из-за того, что ребёнок заболел, отказаться от командировок и сверхурочной работы, поскольку вынуждены выполнять семейные обязанности, это не влияет на уровень оплаты труда мужчинам и женщинам.

Гендерное равенство выгодно обществу. От него много конкретных плюсов.

Во-первых, материальный профит, поскольку оно способствует экономическому росту. Когда женщины имеют равные возможности в сфере образования и трудоустройства, они могут внести большой вклад в экономику. Увеличение участия женщин в рынке труда повышает производительность и инновации, стимулирует предпринимательство и способствует развитию бизнесу. Оно также снижает экономическое неравенство и способствует устойчивому развитию общества.

Во-вторых, демографический дивиденд. Есть исследования, которые показали: чем выше уровень гендерного равенства в стране, тем выше уровень рождаемости. А также увеличение средней продолжительности жизни.

В-третьих, повышение качества жизни и уровня счастья. В ситуации, когда мужчины и женщины имеют равные возможности и доступ к ресурсам, они могут развивать свой потенциал и достигать своих целей. Как следствие, это способствует повышению их самооценки, счастью и благополучию.

Кроме того, гендерное равенство ведет к снижению насилия - и в общем, и в отношении женщин и детей, что создает безопасную среду для всех. То есть гендерное равенство касается всех.

Проявление гендерного равенства в законодательстве. С 1 сентября 2019 года в Узбекистане повысился минимальный возраст вступления в брак для женщин. Это предусмотрено постановлением президента «О дополнительных мерах в связи усилением гарантий прав ребенка». Согласно действующему законодательству (статья 15 Семейного кодекса) брачный возраст мужчин и женщин уравнен. В прошлом же мужчины могли вступать в брак с 18 лет, а женщины с 17 лет.

Закон Республики Узбекистан «О гарантиях прав и возможностей для женщин и мужчин» статья 24 «Гарантии прав и возможностей для женщин и мужчин в сфере семейных отношений и воспитании детей» определено

«Семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства.

Женщины и мужчины имеют равные права и обязанности в сфере семейных отношений.

Равенство прав и возможностей для женщин и мужчин в сфере семейных отношений основано на:

- добровольности заключения брака женщины и мужчины;

- недопущении принудительных и ранних браков;

- равенстве личных и имущественных прав и обязанностей супругов;

- разрешении внутрисемейных конфликтов по взаимному согласию;

- равенстве прав и обязанностей женщин и мужчин в отношении домашнего труда;

- равном участии в содержании, воспитании и образовании детей, обеспечении защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

Родители имеют равные права на получение пособий по уходу за малолетними детьми, членами семьи с инвалидностью.

Оба родителя имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка. Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком может быть поделена между родителями по их усмотрению, причём родители могут использовать по частям.»

Статья 25 «Гарантии равного отношения при выполнении домашнего труда» определяет «Домашний труд не может быть основанием для прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, он осуществляется в равной степени женщинами и мужчинами».

Светлана УСМАНОВА -

Заведующая отделом ЗАГС

Булакбашинского района,

Советник юстиции 3-го класса.